تفسیر و نمره گذاری یک نمونه واقعی از آزمون-scl-90

تفسیر و نمره گذاری یک نمونه واقعی از آزمون-scl-90 در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

خلاصه ای از توضیحات فایل:

شاخص های کلی

شاخص های شدت کلی (GIS ): نمره T آزمودنی در این شاخص برابر با 70 است. این نمره نشان می دهد که شدت ناسازگاری و استرس تجربه شده بوسیله فرد شدید است.

شاخص درماندگی نشانه های مثبت ( PSDI): نمره T آزمودنی در این شاخص برابر با 63 است. لذا فرد در این شاخص از لحاظ شدت نشانه ها در وضعیت بدی قرار دارد.

مجموع نشانه های مثبت ( PST): نمره T آزمودنی در این شاخص برابر با 79 است. این نمره نشانگر گستردکی و پیچیدگی زیاد نشانه های فرد است.

ب) ابعاد نشانه ها ( از بیشترین به کمترین)

روان پریشی ( PSY): نمره T آزمودنی در این بعد برابر با 52 است. رتبه درصدی معادل این نمره، 80 می باشد. این نمره نشان می دهد که این فرد تا حدی گوشه گیر و انزواطلب است و ممکن است نشانه های اصلی اسکیزوفرنی، مثل توهم ها را داشته باشد وکنترل فکر را تجربه کند. که با توجه به بعدهای دیگر، نشانه های فوق در مورد وی صحیح می باشد.

جزئیات محصول

تعداد صفحات:                      10

نوع فایل: WORD                            و قابل ویرایش

فهرست مطالب:                    دارد

شرح حال بیمار:                   دارد

تفسیر و نمره گزاری:             دارد

خلاصه و نتیجه گیری:           دارد

قیمت : 7,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش مکان کنترل (فصل دو)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو ) مکان کنترل در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع :                           دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

مقدمه :

یکی از مفاهیمی که پیوسته ذهن بشر را به خود مشغول داشته و به شکل های مختلفی در سراسر تاریخ بشر عنوان شده است، توانایی فرد در کنترل محیط می باشد. در تراژدی های یونان باستان عقایدی در مورد درماندگی انسان به واسطه قضا و قدر، به چشم می خورد. فلاسفه با مفهوم مکان کنترل، تحت عنوان جبرگرایی در برابر اراده آزاد دست به گریبان بوده اند. جامعه شناسان از آن به عنوان خودمختاری در برابر از خود بیگانگی و روان شناسان از آن به عنوان رفتارگرایی در برابر ذهن گرایی نام برده اند (چاپرا، 2013).

سازه مکان کنترل یکی از مفاهیم اکتسابی در حوزه های مختلف روانشناسی از جمله روان شناسی بالینی، روان شناسی تحولی، روان شناسی شغلی و روان شناسی اجتماعی است. این سازه را اولین بار « راتــر » در سال 1966 در قالب نظریه یادگیری اجتماعی معرفی کرد (آخوندی بناب و همکاران، 1390). مفهوم مکان کنترل رسماً به عنوان یک سازة روانی از دو دهه پیش سرچشمه می گیرد، فردی که درونی نامیده می شود خود را مسئول رفتار خود می داند. از سوی دیگر، فردی که بیرونی خوانده می شود، دیگران و یا شرایط خارج از کنترل را مسئول رفتار خود می داند (چاپرا، 2013).

مفاهیم و اصول در نظریه یادگیری اجتماعی راتر

  نظریه های مختلفی در مورد ماهیت رفتار انسان وجود دارد که هر کدام تاکید متفاوتی بر منشاء رفتارهای انسان دارند. انسان گرایان معتقدند، انسان کاملاً بر رفتار خود کنترل دارد و از طرف دیگر رفتارگرایان معتقد هستند که موقعیت ها و پیامد های محیطی(برای مثال تقویت ها و تنبیه‌های محیطی) هستند که چگونگی رفتار ما را تعیین می کنند. میان این دو عقیده نظریه سومی نیز وجود دارد که تلفیقی از این دو می باشد و در آن، هم به تأثیر عوامل بیرونی و محیطی و هم به انتخاب فردی بر رفتار اهمیت می دهد (چاپرا، 2013).

از نظر راتر یکی از مسائل و مشکلات نظریه های یاد گیری در حوزة شخصیت، تاکید این نظریه‌ها بر نقش فرآیند یادگیری و نادیده گرفتن محتوی شخصیت می باشد. در مقابل نظریه های صفات در شخصیت، بر محتوی شخصیت تاکید می کنند و نقش و فرایند یادگیری شخصیت را نادیده می گیرند. بنابراین راتردر نظریه خود کوشش کرده تا از یک طرف فرایند اکتشاف رفتار و از طرف دیگر، محتوی شخصیت را لحاظ کند (آخوندی بناب و همکاران، 1390).

برای درک بهتر نظریة یادگیری اجتماعی راتر، باید با اصولی که این نظریه بر آنها بنا شده است آشنا شویم. چهار مفهوم اصلی نظریه راتر عبارتند از : پتانسیل رفتار، انتظار ارزش، تقویت و موقعیت روانی.

پتانسیل رفتار : در فرمول بندی راتر، پتانسیل رفتار عبارت است از «پتانسیل وقوع هر رفتار در موقعیت های مختلف، با یک تقویت کننده یا مجموعه ای از تقویت کننده ها»

 - Social learning theory

 - Behavior potential

قیمت : 21,900 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

پاورپوینت کاربرد اصول مدیریت در سازمانهای ورزشی _ هدایت و انگیزش

پاورپوینت کاربرد اصول مدیریت در سازمانهای ورزشی _ هدایت و انگیزش در 13 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

نظریه های هدایت و رهبری

نظریه های خصوصیات فردی رهبری

نظریه های رفت و رهبری

نظریه های موقعیتی و اقتضایی

نظریه های مسیر – هدف

نظریه ها انگیزش

نظریه های محتوایی

نظریه های فرآیندی

انگیزش در عمل

مقدمه

رهبری عبارتست از نفوذ در دیگران رهبری یعنی ایجاد انگیزه در یادگیری نفوذ و قدرت رهبری بر منابعی که قدرت و نفوذ از آن سرچشمه می گیرد ارتباط دارد. قدرت عبارتست از توانایی نفوذ نفوذ یعنی اعمالی که باعث تغییر در رفتار می شود.

منابع قدرت

منابع قدرت عبارتند از : قدرت مرجع قدرت قانونی قدرت تخصصی قدرت پاداش قدرت تنبیه

قیمت : 9,500 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

پاورپوینت طراحی خانه ای برای سه نسل متفاوت (نمونه مشابه مسکونی)

نمونه مشابهی از خانه های مسکونی ، پاورپوینت طراحی خانه ای برای سه نسل متفاوت در 15 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

این خانه مسکونی که براساس سبک معماری مدرن طراحی شده دارای پلان و مقطعی متشکل از خطوط شکسته می باشد و براساس نیاز به حداکثر نور روز برای فضاهای داخلی طراحی شده است. این خانه ی مسکونی برای سایتی طراحی شده که دارای شیبی معادل 8 متر اختلاف ارتفاع بین بخش جلویی و پشتی ساختمان می باشد که همین امر موجب برجستگی ویژگی های طراحی در مورد این ساختمان شده است. از جمله اهداف طراحی این خانه مسکونی ایجاد فضایی برای سه نسل، خانه ای با دریافت نور و تهویه مناسب و طراحی فضایی با حداکثر انعطاف پذیری در پلان می باشد. در واقع از شرایط طراحی این ساختمان ایجاد فضایی است که سه نسل مختلف بتوانند به راحتی در آن در کنار هم زندگی کنند و در عین حال بتوانند در فضاهای خصوصی خود به فعالیت های شخصی متناسب با روحیات و زمانه خود بپردازند که برای این منظور معمار طبقه ی دوم این ساختمان را به عنوان فضایی برای...

پیش نمایش فایل

قیمت : 3,700 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)

دانلود پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه منبع اصلی پرسشنامه، راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

توضیح :

پرسشنامه تعهد سازمانی توسط سرسیک (1999) ساخته شد. که شامل 18 گویه و سه مولفه تعهد عاطفی (گویه ­های 1 الی 6)، تعهد استمراری (گویه ­های 7 الی 12) و تعهد هنجاری (گویه ­های 13 الی 18) را شامل می ­شود. مقیاس اندازه ­گیری گویه­ ها بر اساس مقیاس هفت درجه­ ای لیکرت بود که  از کاملاً مخالفم= 1 تا کاملاً موافقم= 7 نمره­ گذاری می­ شود. 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها :                         18

تعداد مولفه :                           3 مولفه (تعهد عاطفی، تعهد استمراری و تعهد هنجاری)

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری :                  دارد

منبع :                                     دارد

نوع فایل :                               word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                        2

قیمت : 3,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی