پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین ، 1989)

دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین ، 1989)، در قالب word  و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

توضیح :

یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل (JDI) است. این مقیاس که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. (JDI) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می ­رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل­های جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می­ گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها : 72

تعداد مولفه :                   5 مولفه (نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع)

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد

نوع فایل : word و قابل ویرایش

تعداد صفحات : 6

قیمت : 3,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی کارکنان ناجا

دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی کارکنان ناجا، در قالب word  و در 4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

توضیح :

این پرسشنامه دارای 45 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصت­های یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصت­های یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابی­ها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار) است. این پرسشنامه را می توان با کمی تغییرات در کلمات گویه ها در سایر کارکنان ادارات و سازمان ها هم بکار برد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها:                   45

تعداد مولفه : 15 مولفه (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصت­های یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصت­های یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابی­ها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار)

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد

نوع فایل : word و قابل ویرایش

تعداد صفحات : 4

قیمت : 3,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

بررسی رضایت شغلی در بخش فرهنگ اصفهان

پروژه بررسی رضایت شغلی در بخش فرهنگ اصفهان در 47 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

فهرست مطالب

فصل اول
۱- مقدمه
۲- بیان مسأله:
۳- اهمیت مسأله
اهداف تحقیق
مفاهیم ( تعاریف )
۵- سؤالات و فرضیات :
فصل دوم
روش تحقیق
ابراز اندازه گیری:
پایامی:
اعتبار
تجزیه و تحلیل داده ها
فصل سوم
تحلیل توصیفی داده ها
سئوالات پژوهش
فرضیات پژوهش:
بحث ونتیجه گیری:
کابرد نتایج این تحقیق
پیشنهادهای پژوهش
محدودیت های پژوهش

مقدمه

پیروزی انقلاب اسلامینوید بخش زندگی جدیدی برای بشریت شد. زندگی که مبتنی بر فرهنگ و ارزشهای اسلامی و الهی است و جوابگوی نیازهای انسان عصر حاضر نیز می باشد چنین چشم انداری وجوه سیاسی، اقتصادی انقلاب را تحت الشعاع قرار داد. با سست شدن شالوده فکری و فرهنگی مارکسیسم، لیبرالیسبم و سرمایه داری ، وقوع انقلاب در ایران توجه و نظر مردم و متفکران را در کشورهای گوناگون به خود معطوف نمود. به حرکت در آوردن آن چنان جمعیتی از مردم، در فقدان احزاب و گروههای سیاسی که توان بر می باشد.

بیان مسأله:

رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود زیرا هر سازمانی دارای اهداف مشخصی می باشد که فلسفه وجودی آن سازمان را تشکیل می دهد. نیل به هدف سازمان در گرو وجود و بسیج امکانات ( سرمایه ) تجهیزات و نیروی انسانی می باشد. در این میان نقش نیروی انسانی محوری تر و کلیدی تر می باشد زیرا این کارکنان سازمان هستند که با ترکیب سرمایه و تجهیزات و نیروی خلاقه و ابتکار و برنامه ریزی به گونه عملی در صدد تحقق اهداف سازمانی هستند.

اهمیت مسأله:

بحث نیروی انسانی در همه سطوح و بخش های جامعه و نیز بحث رضایت شغلی کارکنان از اهمیت شایانی برخوردار است. اما این اهمیت در سازمانهای فرهنگی به دلیل حساسیت و ماهیت ویژه این گونه سازمانها بسیار اساسی تر می باشد، زیرا نتیجه کار این گونه سازمانها مستقیم و غیر مستقیم بر روی بافت اعتقادی و نگرشها و طرز تلقی های آحاد جامعه اثر می گذارد.

روش تحقیق

روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیپایشی می باشد در مطالعات توصیفی بر خلاف مطالعاتی که هدفشان کشف روابط علت و معلولی است هدف توصیف منظم و مدون موقعیتی ویژه به صورت واقعی یعنی ( آنچه هست) می باشد.

ابراز اندازه گیری:

ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه J OI می باشد که بر اساس طیف پنج درجه ای طرح ریزی گردیده و شامل ۶ مولفه کار درشغل فعلی،‌همکاران از شغل فعلی، فرصت های ترفیع ( ارتقا در شغل ، پرداخت ها و شرایط محیط کار) می باشد.

پایامی:

قسمت تشخیص پایانی پرسشنامه پژوهشی از ضریب آبقای کرونباخ استفاده شده است این ضریب برای کل سئوالهای پرسشنامه (۵۵ سئوال) ۹۳% بر آورد گردیده که در سطح آلفای ۱ درصد معنی دار می باشد و حاکی از پایایی بالای ابزار اندازه گیری می باشد. ضریب پایایی هر یک از مولفه های رضایت شغلی در جدول ( ۱-۳) ارائه گردید که حاکی از پایائی بالایی بالای هفته هولفه ها می باشد.

تجزیه و تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است در سطح آمار توصیفی با استفاده از شاخص های آماری نظیر فراوانی- درصد – میانگین و انحراف معیار به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته و در سطح آمار استنباطی از آزمونهای t یا دو گروه مستقل- آزمون کادموگراف اسمیرنف آزمون تحلیل و اریانس آزمون و تحلیل عامل استفاده شده است.

تحلیل توصیفی داده ها

۱- ۳/۵۶% از نمونه آماری مرد و ۷/۴۳%زن بوده اند
۲- بیشترین سابقه خدمت مربوط به کارکنان دارای سابقه خدمت کمتر از ۵ سال و کمترین درصد مربوط به ۱۵-۱۰ سال بوده است
۳- بیشترین درصد نمونه آماری در گروه شغلی سایرین و کمترین در صد در گروه مدیر یا معاون بوده اند

بحث ونتیجه گیری:

هدف این پژوهش بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان فرهنگی شهر اصفهان می باشد روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پییایشی بوده، ابزار اندازه گیری پرسشنامه اسناندارد شده JDI می باشد که اعتبار بر اساس مزیت الفبای کرونباخ ۹۴/۰ بر آورد گردیده است جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است تجزیه و تحلیل با قشرهای پژوهش در خصوص سئوال اول، میزان رضایت شغلی شاغلین بخش فرهنگ در ابعاد و مختلف رضایت شغلی نشان داد که متوسط غره رضایت شغلی شاغلین بخش فرهنگ در خصوص رضایت از شغل فعلی ۶۷/۳ بوده است. با توجه به اینکه t مشاهده شده در سطح ۰۱/۰ p< معینی دار بوده بنابراین میزان رضایت کارکنان فرهنگی از سرپرست بییشتر از سطح متوسط بوده است.

کابرد نتایج این تحقیق

از این تحقیق می توان نتیجه گرفت که باید در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان بخش فرهنگ کوشید در چهارچوب مرجع شاید بتوان با توجه به علایت رویه ای و عدالت توزیعی در جهت رضایت شغلی کوشنیدند ( دیلی وکرک ۱۹۹۲) در این مورد باید تحقیقات بیشتری صورت گیرد که آیا عدالت توزیعی در حقوق و مزایا وجود دارند و سطحخ توزیع حقوق و مزایا با توجه به چه وزنی از سابقه ، تحصیلات وسطح شغلی انجام می گیرد.

پیشنهادهای پژوهش

توصیه می شود که این پژوهش با تحقیق کیفی در مورد رضایت شغلی کارکنان بخش فرهنگ تکمیل شود در این مورد مشاهده کارکنان بخش فرهنگ در محیط کارشان و بخصوص نمونه سوگیرانه ای از افرادی که در پژوهش حاضر نمو نه های کرانه ای هستند و بیشترین و کمترین سطح رضایت را داشته اند توصیه می شود .

محدودیت های پژوهش:

در انجام مرحله تکمیل پرسشنامه بعضی از ازگانهای فرهنگی همکاری لازم انجام ندادند مثلاً صدا وسیمای اصفهان و کتابخانه امیرالمومنین حاضر به پرکردن پرسشنامه نشد و بقیه هم به رفت و آمد زیاد و بد قولیهای مکرر موفق به پرکردن پرسشنامه شدیم.

قیمت : 12,500 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی