کارآفرینی دیجیتالی رویکردی نوین در مدیریت کارآفرینی و توسعه

چکیده :

      فواید اساسی فناوری اطلاعات (IT) در زمینه بهره­وری و اثربخشی، مبین آن است که گسترش آن در جامعه و بیشتر صنایع ادامه خواهد یافت. رشد سریع و موفقیت­های کسب­ وکار eBay، Amazone، Travel.com و دیگران، و به دنبال آن ورشکستگی بسیاری از شرکت های dot-com در سطح جهان در سال 2000، مفاهیم مدیریتی قوی برای نوآوری در IT و   سازمان­های کارآفرین در سطح دنیا به همراه داشته است. توسعه سریع و پایدار فناوری­های وابسته به اینترنت در همراهی با اقتصاد شبکه و دگراندیشی در مورد علل شکست dot-com، به ناچار تأثیر مهمی بر امکانات مختلف برای توسعه مفاهیم خلاقانه کسب ­وکار برخط و تحقق بخشیدن به آنها با ایجاد کسب ­وکارهای مخاطره­آمیز و کارآفرینانه داشته است. کارآفرینی الکترونیکی (دیجیتالی)، عمل یافتن شرکت ­های جدیدی را توصیف می­کند که درآمد و سودهایی مستقل از یک زنجیره ارزش فیزیکی تولید می­کنند. همچنین بخش کسب­وکار بطور عام و کارآفرینی دیجیتالی بطور خاص، نقشی کلیدی در کاهش شکاف دیجیتال و کمک به رشد و توسعه اقتصاد دیجیتالی ایفا می­کنند. با فراهم­شدن زیرساخت­های لازم اشاره شده، امکان ایجاد کسب و کارهای کوچک دیجیتالی به سرعت و با هزینه کم میسر گردیده است که این فرصت ­های نوآوری مورد توجه کارآفرینان قرار گرفته و باعث گسترش روزافزون کارآفرینی دیجیتالی گردیده است. در این مقاله با معرفی کارآفرینی دیجیتالی، به بحث پیرامون آن پرداخته شده است.

واژگان کلیدی: ICT، کارآفرینی، کارآفرینی دیجیتالی (الکترونیکی یا مجازی)، اینترنت، کسب­وکار

فهرست مطالب :

1- مقدمه

2- سقوط دات­کام

1-2- علل سقوط دات­کام

2-2- چالش­های امروزی دات­کام

3- فرصت­های کارآفرینی روی اینترنت

4- کارآفرینی دیجیتالی چیست و کارآفرین دیجیتال کیست؟

5- اقتصاد شبکه یا دانش­محور

6- زنجیره ارزش الکترونیکی

7- نگاهی دقیق­تر به کارآفرین الکترونیکی با توجه به اقتصاد شبکه

8- نقش زیرساخت­های دیجیتالی در توسعه کارآفرینی و بستن شکاف دیجیتال

1-8- شکاف دیجیتال

2-8- اهمیت اطلاعات و نقش زیرساخت­های ارتباطی

3-8- نقش شرکت­ها و کسب­وکارها

4-8- توسعه کارآفرینی در پایین هرم

9- دلایل رشد کارآفرینی دیجیتال

10- نتیجه­گیری

منابع

قیمت : 8,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

مقاله بررسی نقش سازمانهای غیر دولتی در توسعه

تشکل‌های داوطلبانه مردمی که سابقه فعالیت آنها به سال های دور می‌رسد، یکی از عوامل اصلی توسعه کشورها می‌باشد. در شرایط کنونی، تحقق ا هداف دولت در زمینه توسعه از نظر اجتماعی، اقتصادی، سیاسی ،بدون مشارکت و همیاری آحاد جامعه بوجود نخواهد آمد. سازمانهای غیردولتی زاییده یک چنین نیازی برای مشارکت جامعه و دولت است. این سازمانها از طریق همکاری مردمان با هم و با دولت وبخش خصوصی در بسیاری از زمینه ها بستر ساز توسعه و رشد جامعه می‌باشند. در مقاله حاضر کوشش شده تا ضمن بیان مفهوم وتعریف سازمانهای غیردولتی، نقش آنها در توسعه در ابعاد مختلف اجتماعی، اقتصادی، سیاسی توصیف شود.

واژگان کلیدی: توسعه، سازمان های غیردولتی، توسعه اجتماعی، توسعه اقتصادی، توسعه سیاسی

مقدمه

اصطلاح توسعه در معنای جدید آن تنها پس از جنگ جهانی دوم فراگیری رشد، در مباحث اولیه، توسعه مترادف با نوسازی جامعه و به مرور زمان در قالب رشد اقتصادی تلقی می‌شد اما امروزه، توسعه کشورها را در ابعاد مختلف اجتماعی، سیاسی، فرهنگی، اقتصادی مورد بررسی قرار می‌دهند ( مقدس: 1378-40)

مایکل تودارو معتقد است که توسعه را باید جریانی چند بعدی دانست که مستلزم تغییرات اساسی در ساخت اجتماعی، طرز تلقی عامه مردم و نهادهای ملی ونیز تسریع رشد اقتصادی، کاهش نابرابری و ریشه کن کردن فقر مطلق دانست.( ازکیا: 1380،8)

سیرز، توسعه را جریانی می‌داند چند بعدی که تجدید سازمان، وسعت ‌گیری متفاوت کل نظام اقتصادی و اجتماعی به همراه دارد  وی دربارة توسعه کشورها مطرح کرده‌است، اینکه فقر چه تغییری کرده است؟ بیکاری چه تغییری کرده است؟ نابرابری چه تغییری کرده است؟ چنانچه کلیه سه پدیده فوق در طی یک دوره کم شده باشد، بدون شک این دوره برای کشور مورد نظر یک دوره توسعه بوده است. (کیا، 1382، 6)

در شرایط کنونی ،از نظر اقتصادی، سیاسی، امکان تحقق اهداف دولتها در زمینه توسعه، بدون مشارکت و همیاری تمام آحاد جامعه وجود ندارد.  سازمانهای غیردولتی زاییده یک چنین نیازی برای مشارکت جامعه و دولت هستند ( الوانی؛ 1381،8)

تعریف، سازمانهای غیردولتی (NGO)

NON-Government organizations

سازمان های غیردولتی به عنوان بخش سوم، در کنار بخش دولتی و بخش خصوصی نیز مطرح می‌گردد. بخش سوم اصطلاحی است برای بیان بخشی که متفاوت با بخش خصوصی و دولتی و دارای ماهیتی داوطلبانه است. سازمان های غیردولتی هم در کشورهای در حال توسعه و توسعه نیافته مورد توجه قرار گرفته و بخشهای دولتی و خصوصی توانسته اند با همکاری این سازمانها در تحقق اهداف خود توفیق بیشتری داشته باشند. ( الوانی؛ 1381،9) چنانچه درتمام کشورها، حتی کشورهای در حال توسعه‌ای همچون هند وبنگلادش سازمان های غیردولتی را به عنوان یکی از بازوهای توسعه به رسمیت شناخته و از نقش آفرینی آنها در حل مشکلات اقتصادی اجتماعی و زیست محیطی استفاده می شود ( جمشیدی، 1383،21)

کاربرد وسیع سازمان غیردولتی گاه باعث ابهام و سردرگمی می‌شود، لذا سعی شده است به تعاریفی پرداخته شود که مفهوم وسیع و پیچیده سازمانهای غیردولتی را برای خواننده به وضوح بیان نماید.

طبق تعریف اول هر سازمانی که بخشی از دولت نیست و در محدوده جامعه مدنی فعالیت می‌کند، سازمان غیر دولتی (NGO) می باشد. این تعریف شامل سازمان‌هایی مثل اتحادیه‌های کارگری، جوامع و نهادهای مذهبی، گروههای سیاسی، باشگاه‌های ورزشی، جوامع هنری، فرهنگی و انجمن‌های شغلی و تجاری نیز می‌شود. ( بیل، دان، 1995)

-  تعریف دیگر در زمینه توسعه، سازمانهای غیردولتی را سازمانهایی می داند که برای بهبود بخشیدن وضعیت اجتماعی و اقتصادی مردم، به نفع آنها کار می‌کنند( بیل، دان:1995)

قیمت : 4,800 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

ارزیابی برنامه های آموزشی ترویجی کشاورزی انجام شده در ارتباط با زنان روستایی

ارزیابی برنامه های آموزشی ترویجی کشاورزی انجام شده در ارتباط با زنان روستایی در 21 صفحه مجزا همراه با جداول مربوطه قابل ویرایش با فرمت doc

چکیده:

        زنان روستایی علاوه بر مشارکت در بخش های کشاورزی و صنایع دستی  روستایی، در بخش خدمات روستایی نیز از گذشته نقش فعال و چشمگیری داشته اند . در کشور ما زنان در کشت محصولات زراعی در بخش هایی که به صورت مکانیزه انجام نمی شود تا صد در صد هم نقش دارند . در برخی از نقاط کشور که بازارهای محلی وجود دارد کار بازاریابی و فروش محصول نیز با آنان است.در این مقاله ، محقق به شناسایی و بررسی ویژگیهای موثر گوناگون اقتصادی،اجتماعی،آموزشی و... موثر در برنامه های آموزشی ترویجی کشاورزی انجام شده در ارتباط با زنان روستایی استان خراسان جنوبی از دیدگاه مددکاران زن وکارشناسان در ارتباط  با و مسئول زنان روستایی ادارات ترویج مدیریت جهاد کشاورزی استان خراسان جنوبی - جامعه تحقیق – در راستای ارزیابی این  برنامه هامی پردازد. نتایج پژوهش نشان دهنده ضرورت تغییرات زیادی است که در رهیافت ها، سیاست ها و راهکارها که در  برنامه های آموزشی ترویجی کشاورزی در ارتباط با زنان روستایی استان خراسان جنوبی می بایست انجام گیرد و همین طور تغییرات زیادی است که نظام ترویج کشاورزی ایران و سایر ارگانهای مرتبط با کشاورزی و روستا، می بایست در راستای دستیابی به اهداف توسعه پایدار در ایران  در بخش زنان روستایی  در ساختارهای خود می بایست  ایجاد نماید.

کلمات کلیدی: زنان روستایی،  پایداری،کشاورزی، توسعه، ترویج ، خراسان جنوبی.

فهرست مطالب :

اشاره:

مقدمه:

سوالات محور تحقیق عبارتند از:

هدف کلی تحقیق:

اهداف اختصاصی تحقیق عبارتند از :

مواد و روشها:

یافته های پژوهش:

بحث و پیشنهادات :

جدول ها ی تحقیق:

منابع مورد استفاده( فارسی):  

منابع انگلیسی: 

قیمت : 6,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه ، مدیریت دانش - دوست یا دشمن

ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه ،  مدیریت دانش - دوست یا دشمن در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 20 صفحه پی دی اف

عنوان انگلیسی مقاله : Voluntary turnover: knowledge management – friend or foe

عنوان فارسی مقاله :  جابجایی داوطلبانه : مدیریت دانش - دوست یا دشمن ؟

تعداد صفحات فایل فارسی :  29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحات فایل انگلیسی :  20 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 25000 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .

بخشی از ترجمه :

واژگان کلیدی:

مدیریت دانش- جابجایی کارمندان- خدمات مالی- آموزش- توسعه، کارمند- نیروی کار

چکیده:

شروع عصر دانش همه صنایع را تحت تاثیر قرار داده است. بدون استثنا صنعت خدمات مالی کانادایی خودش را به خاطر ساختار به شدت دانشی ای که دارا بوده دگرگون کرده (متحول کرد) به خاطر این رقابت بالا و حرفه ای های که شغل فکری دارند یک موقعیتی که شرکت های خدماتی مالی را راهنمایی می کند که هر روز در حال از دست دادن سرمایه انسانی هستند. سرمایه ای که می تواند مورد استفاده قرار گیرد. در بازار کاربه سرعت در حال تغییر و نوین در نزاع برای درخشان ترین مدیران اجرایی ارشد و مدیران مجموعه سهام و روسای سرمایه و حرفه ای هایی که آنها برای کارمندانشان از طریق توسعه و آموزش مورد توجه قرار دهند مادامی که پاداش را نظارت و برنامه ها را شناسایی کنند به طوریکه کمبود سرمایه فکری در حداقل حفظ شود. این مقاله 19 تا شرکت خدمات مالی کانادایی و فعالیت های سرمایه انسانی جاری شان را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج نشان می دهد که مادامی که مدیران منابع انسانی به طور موثرانه ای افراد را در سازمان هایشان از طریق آموزش و توسعه مدیریت می کنند. بازنگری های عملکرد و مدیریت موثر تقاضاهای نیروی کار در نوسان است. با وجود اینکه این مقاله نیاز به توجه بیشتر به پرداخت به قدرت نفوذ (اهرم) سرمایه انسانی که نیروی کار به شدت دانششان وجود دارد برجسته کرده است.علاوه بر این یافته های تحقیق شدیداًَ نیاز به افزایش رفتارهای مدیریت دانش مانند ارزیابی و رمزی کردن دارایی های دانش سازمانی را پیشنهاد می کند.

Abstract:

The onset of the knowledge era has affected all industries. Without exception, the Canadian financial services industry has transformed itself due to the knowledge‐intensive structure it possesses. However, high competition and career‐minded professionals have created a situation in which leading financial services firms are losing key human capital each day – capital that can and will be used against them in the modern, fast‐paced labour market. In the fight for the brightest senior executives, portfolio managers and fund administrators, human resource professionals must pay attention to the investments they are making in their employees through training and development, while monitoring reward and recognition programs, so that loss of intellectual capital is kept to a minimum. This study examines 19 Canadian financial service firms and their current human capital practices. Results show that while human resource managers are effectively managing the people in their organizations through training and development, performance reviews, and the effective management of fluctuating workforce demands. However, this study highlights the need for greater attention to be paid to the leveraging of human capital that exists within their knowledge‐intensive workforce. Furthermore, research findings strongly suggest the need to increase knowledge management behaviours such as the valuation and codification of organizational knowledge assets.

فهرست مطالب :

مقدمه

بازنگری ادبیات

جابجایی (ترک خدمت)

کارگران موقت/ قراردادی

مدیریت دانش و سرمایه فکری

سرمایه رابطه ای 

متدولوژی

تفسیر اطلاعات

جابجایی

توسعه و آموزش 

کارگران مو قت/ قراردادی

بازنگری عملکرد:

فعالیت های مدیریت دانش

عملکرد وظیفه ای

نتیجه گیری 

قیمت : 25,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

مقاله بررسی پیامدهای اجتماعی و فرهنگی کارآفرینی زنان با تأکید بر جامعه ایران

مقاله بررسی پیامدهای اجتماعی و فرهنگی کارآفرینی زنان  با تأکید بر جامعه ایران از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 8 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc

چکیده

    بسط کار آفرینی زنان ایرانی همراه با سرمایه های انسانی شکل می گیرد. مهمترین ویژگی های کارآفرینی زنان ایرانی را باید "توفیق طلبی، خلاقیت ، انعطاف پذیری، قدرت ریسک پذیری، وجود تحصیلات عالیه،آموزش های دوره ای، داشتن تجربیات مفید کاری، گذارندن مهارت های مدیریتی و وجود تکنولوژی اطلاعات و..." دانست؛ با توجه به ابعاد مختلف کارآفرینی دو مدل می توان ارائه کرد. مدل محتوایی که با دیدگاه روانشناسانه تدوین شده، مدل فرآیندی با در نظر گرفتن عوامل محیطی و تأثیر آن بر کار آفرینی شکل گرفته است. در جامعه ایران زنان کارآفرین علاوه بر ارتباط با دوستان مجرب و قابل اعتماد، به نوعی از حمایت شبکه ی ارتباطات اولیه برخوردارند، و کمتر ارتباطات ثانویه خود را بسط داده اند. در دهه های اخیر بخش فرهنگ رسمی جامعه از طریق آموزش رسمی در سال های اخیر نقش بسزایی در توسعه کسب و کار و کارآفرینی زنان ایرانی دارد، اما هنوز رگه هایی از فرهنگ غیر رسمی معتقد به این است که و ظیفه و نقش زن حفظ خانه و خانواده است؛که این  مسئله امروزه برای زنان کارآفرین ایرانی نوعی دغدغه محسوب می شود. این محدودیت ها درفرهنگ جامعه ایرانی، باعث این گردیده است که زنان کارآفرین در ایران با داشتن پتانسیل های موفقیت طلبی، استقلال طلبی، خود باوری، انعطاف پذیری، و توسعه سرمایه های انسانی و شخصیتی خود تاحدی مشکل داشته باشند. بر این اساس برای  توسعه این پدیده  در دهه چهارم انقلاب پیشنهاداتی ارائه شده است

کلید واژه

اشتغال- توسعه – خلاقیت - زنان-کارآفرینی

فهرست مطالب :

پیشگفتار

ببخشند.

     ضرورت مطالعه کارآفرینی زنان

بینش نظری

 توسعه کار آفرینی زنان

ویژگی های زنان کار آفرین در ایران

بررسی پیامد های اجتماعی و فرهنگی توسعه کارآفرینی زنان ایرانی

 نتیجه گیری

پیشنهادات

 کتابنامه

قیمت : 5,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی