بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی نیروی انسانی در شرکت صنایع پمپ سازی ایران

بررسی رابطه بین  ساختار سازمانی و اثربخشی نیروی انسانی در شرکت صنایع پمپ سازی ایران  در 19 صفحه مجزا قابل ویرایش با فرمت doc

پروپوزال

بیان مسئله :

ما امروزه شاهد ایجاد سازمان های بسیاری هستیم و می بینیم که بسیاری از سازمانها در صحنه رقابت از بین می روند ، به نظر می رسد یکی از دلایل عمده به وجود آورنده این شرایط نداشتن ساختار مناسب سازمانی جهت رویارویی با مشکلات است . آنچه از متون و نظریه های سازمانی برمی آید بین ساختار سازمانی و اثر بخشی نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد . اینکه سازمان دارای چه نوع ساختاری باشد و چه افرادی را به کار گیرد بستگی به شرایط محیطی دارد که سازمان در آن عمل می کند . تحقیق حاضر به بررسی ساختار سازمانی و اثر بخشی نیروی انسانی در سرکت صنایع پمپ سازی ایران (پمپیران تبریز ) می باشد .

طبق نظریه سیستمهای بولدینگ می دانیم سازمانها به عنوان سیستم های اجتماعی شناخته می شوند و بقا و تحقق اهداف آنها نیازمند الگوی مشخص تعادل میان اجزا آن می باشد . از طرف دیگر الگوی تعادل میان اجزای سیستم متاثر از عوامل زیادی از جمله محیط ، تکنولوژی ، اندازه سازمان و ساختار سازمانی است که به نظر می رسد ساختار سازمانی یکی از مهمترین این عوامل می باشد که این موضوع تحقیق حاضر می باشد .

فهرست مطالب :

ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

2-1 : تعریف ساختار

2-2: نمودار سازمانی

2-3: ساختارهای سازمانی

2-4: عناصر مشخص کننده ساختار سازمانی

2-4-1: پیچیدگی

2-4-2: تمرکز

2-4-3: رسمیت

2-5: اثربخشی

2-6: تعریف اثربخشی

2-7: رابطه ساختار و اثربخشی سازمانی

چارچوب نظری

هدف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

پیشینه تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

روش گردآوری اطلاعات

قلمرو زمانی و مکانی

قیمت : 12,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

مقاله بررسی چگونگی افزایش بهره وری یک سازمان

مقاله بررسی چگونگی افزایش بهره وری یک سازمان در 34 صفحه پی دی اف

قیمت : 2,500 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

مقاله تهیه و طراحی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی

مقاله تهیه و طراحی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در 17 صفحه مجزا قابل ویرایش از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی با فرمت doc

چکیده:

از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد می‌شود. شناسایی و کاربرد نیروی انسانی به‌عنوان مهمترین منبع - نه در قالب شعار؛ در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است. براساس آمارهای منتشره ، نقش اول ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته را سرمایه های انسانی با 67 درصد به خود اختصاص می دهند و این در حالی است که مجموع سهم منابع طبیعی و منابع فیزیکی در این کشور ها تنها 33 درصد است. در چنین فضایی که رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمانهاست ، سیستم کارآمد اطلاعات منابع انسانی و عملکرد مناسب آن به‌عنوان سلاحی رقابتی در پدیدآوردن فرصتها و غلبه بر تهدیدات برای سازمانهاست و در عین حال یک مزیت نسبی و چراغ راه مدیران به حساب می آید. این مقاله به برخی مهمترین ملاحظات کاربردی در تهیه و تدوین سیستم اطلاعات منابع انسانی ، ویژگیهای نرم افزاری و سخت افزاری آن و همچنین به برخی از مهم‌ترین مزایای ناشی از آن اشاره می کند. 

فهرست مطالب :

مقدمه

سیستم اطلاعات منابع انسانی

سیستم اطلاعات کیفیت:

سیستم اطلاعات حسابداری:

سیستم اطلاعات تولید:

سیستم اطلاعات بازاریابی و فروش:

سیستم اطلاعات منابع انسانی دارای سه جز اصلی است :

ابعاد سیستم اطلاعات منابع انسانی

1_  پردازش داده:

2_  سیستم اطلاعات مدیریت:

3_  سیستم پشتیبانی تصمیم:

4_ سیستم اطلاعات استراتژیک:

مراحل اصلی تهیه سیستم اطلاعات منابع انسانی

1_  اعتقاد و حمایت مدیریت عالی سازمان:

2_ تامین منابع مالی و هزینه :

3_  نیاز سنجی:

4_ نرم افزار متناسب و کارآمد:

5_ سازماندهی مناسب:

6_ شناسایی اولویتها:

7_ کوتاه کردن مراحل پروژه:

8_ تدوین طرح دستی:

9_  آموزش:

10_  بستر سخت افزاری و نرم افزاری مطمئن:

11_ تعامل و ارتباط زیر سیستم ها در سیستم جامع:

12_  ارتباط ستاد مرکزی سازمان با واحدهای تابعه:

13_ انتخاب موتور پایگاه داده مناسب

14_ مکانیزم جایگزینی سیستم قدیمی با سیستم جدید:

15_ سطوح دسترسی:

16_ پرهیز از بلند پروازی:

ویژگیهای سیستم اطلاعات منابع انسانی

ویژگیهای ساختاری:

ویژگیهای محتوایی:

مزایای سیستم اطلاعات منابع انسانی

کمک به فرایند تصمیم گیری :

تسهیل و بهینه سازی نظارت وکنترل :

تسهیل فرایند مدیریت منابع انسانی :

وحدت رویه :

صرفه جویی و بهره وری:

تمرکز زدایی:

نتیجه‌گیری

منابع

قیمت : 15,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی