پروژه مالی حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان در 70 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
: فهرست مطالب :.
بخش اول : حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان
مقدمه
اهداف و مزایای سیستم
روش مکانیزه فوق العاده ها
فواصل زمانی پرداخت فوق العاده ها
انتقال اطلاعات
ضمائم ( حقوق پایه )
مقررات مربوط به مرخصی کارمندان
بخش 1-2 : وام ها
مقدمه
مزایای وام ها
تبادل اطلاعات
بخش 1-3 : فصل استخدام
محاسبه فوق العاده بدی آب و هوا
محاسبه فوق العاده ویژه
بخش دوم : خالص حقوق
نحوه محاسبه بازنشستگی و بیمه
نحوه محاسبه پس انداز
مالیات بر درآمد
نحوه محاسبه مالیات بر درآمد حقوق
محاسبه خالص حقوق
اقلام صورت حساب حقوق
حسابداری حقوق
اهداف و مزایا
عملیات حسابداری
بخش سوم : محاسبه دستمزد کارگران
نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحد ها
افزایش و کاهش دستمزد کارگران
بخش چهارم : تعدیلات ایام دستمزد کارگران
نحوه تکمیل برگ تعطیلات ایام دستمزد
بیماری کارگران
محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری
بخش پنجم : مرخصی کارگران
نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی
فرمول محاسبه نوبتکاری روزهای مرخصی
بخش ششم : بازخرید مرخصی
محاسبه بازخرید مرخصی
بخش هفتم : فوق العاده ها
کلیات
بخش هشتم : جداول انواع فوق العاده های نوبتکاری
بخش نهم : فوق العاده مسکن
بخش دهم : فوق العاده ترمیم درآمد
بخش یازدهم : فوق العاده عائله مندی
بخش دوازدهم : مالیات
نواحی محروم و دور افتاده کشور
بخش سیزدهم : حق بیمه تأمین اجتماعی
گروه بندی کارگران – محاسبه حالات ویژه
روش گرد کردن مبلغ دستمزد خالص
عملیات سیستم دستمزد کارگران
بخش چهاردهم : ویرای مقابله ای
بخش پانزدهم : بودجه
اصول بودجه
رفتار و چگونگی تشکیل شماره حسابها
بخش شانزدهم : چگونگی رمز واحد / شرکت
بخش جدول انواع حسابهای هزینه های جاری
شرح انواع حسابهای هزینه های جاری
بخش هفدهم : فرم ها و اسناد
سند پرداخت
رسید وجه
سند روزنامه
اعلامیه بدهکار
اعلامیه بستانکار
حسابداری مالی
بخش هجدهم : انواع حسابها و تایپها
بخش نوزدهم : گزارشهای پیمانکاران
انواع گزارشهای پیمانکاران
بخش بیستم : حسابداری
موجودی کالا
نتیجه گیری و پیشنهاد
بخش اول:
حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان
1-1 مقدمه
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد.
1-2 اهداف و مزایای سیستم
1-2-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود:
1- مکانیزه نمودن نحوه محاسبه کلیه پرداختهای کارمندان
2- ساده بودن روشهای عملیاتی
1-2- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:
1- استفاده از سیستم مکانیزه به منظور تغییر و یا حذف کلیه پردختها
2- حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امکان
1-3 خلاصه
1-3-الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و کارمندان خارجی که حقوق آنان به ریال پرداخت می کرد عبارتنداز:
1- حقوق پایه 2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها 4- پاداشها
1-4- روش عملیات: ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شکل زیر انجام می گیرد.
- به طور مکانیزه و خودکار- به طور دستی
پرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق کارمندان محتوی کلیه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد:
- شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اینکه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه کمتر از یک ماه و یا اینکه روزانه بیش از یک ماه باشد.
- حداکثر پرداخت اعم از اینکه پرداخت به صورت بصورت درصدی باشد و یا ادینکه به صورت مبلغ باشد.
- شرایط پرداخت با توجه به وضعیت پرسنلی کارمند اعم از وضعیت تاهل یا تجرد- وضضعیت رتبه شخصی و چگونگی وضعیت استخدامی و غیره.
1-4-1: روش مکانیزه فوق العاده ها:
ایجاد، حذف و یا هر نوع اصلاح مربوط به هر یک از فوق العاده های تعبیه شده در سیستم با استفاده از اطلاعات پایه ای و ثابت حقوق کارمندان انجام پذیر است.
1-4-2- فوق العاده هایی که بصورت دستی عمل می گیرند:
به منظور احتساب فوق العاده هائیکه بصورت دستی عمل می گردند از برگ ورودی – کامپیوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده می گرددکه طی آن شماره کارمندی شخصی که استحقاق دریافت فوق العاده را دارد به کامپیوتر اعلام می گردد.
1-4-3: فوق العاده های ثابت و متغیر:
اصولاً متغیرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند:
الف: پرداختهای ثابت ب: پرداختهای متغیر
قیمت : 4,800 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی