پاورپوینت برون ده قلب ،بازگشت وریدی،و تنظیم آنها (درس فیزیولوژی انسانی)

پاورپوینت برون ده قلب ،بازگشت وریدی،و تنظیم آنها(درس فیزیولوژی انسانی)، تنظیم شده در 44 اسلاید، فرمت ppt

برون ده قلب ،بازگشت وریدی،و تنظیم آنها

برون ده قلب:

 مقدار خونی که قلب در هر دقیقه به درون آئورت پمپ می کند

بازگشت وریدی:

مقدار خونی که در هر دقیقه از وریدها به دهلیز راست جریان می یابد

این دو مقدار جز در برخی موارد خواص باید با هم برابر باشند

عناوین اسلاید

عواملی که مستقیما بربرون ده قلب اثر می گذارند

مقادیر طبیعی برون ده قلب

کنترل برون ده قلب

قانون فرانک-استارلینگ قلب

تنظیم برون ده قلب

تاثیر مقاومت کل محیطی بر برون ده قلب

برون ده قابل دست یابی قلب محدود است

منحنی های عملکرد غیر طبیعی در قلب

عواملی که می توانند قلب را پر تحرک بسازند

تاثیر تحریک عصبی

هیپرتروفی عضله قلب

عوامل مسبب قلب کم تحرک

نقش دستگاه عصبی در کنترل برون ده قلب

افزایش مرضی برون ده قلب

کاهش مرضی برون ده قلب

کاهش برون ده بر اثر عوامل قلبی

کاهش برون ده بر اثر کاهش بازگشت وریدی

تحلیل کمی تر تنظیم برون ده قلب

تاثیر فشار خارجی وارده بر قلب بر منحنی برون ده

عوامل موثر در تغییر فشار خارجی بر قلب

منحنی بازگشت وریدی

وجود کفه در منحنی بازگشت وریدی

فشار میانگین پر شدن عمومی(psf)

تاثیر  psfبر بازگشت وریدی

فشار میانگین پر شدن گردش خون

تاثیر حجم خون بر فشار میانگین پر شدن گردش خون

تاثیر تحریک سمپاتیک بر فشار میانگین گردش خون

اختلاف فشار جهت بازگشت وریدی

مقاومت در برابر بازگشت وریدی

تحلیل برون ده قلب و بازگشت وریدی

تاثیر افزایش حجم خون بر برون ده

تاثیرات جبرانی در پاسخ به افزایش خون

تاثیرتحریک سمپاتیک بر برون ده

تاثیر مهار سمپاتیک بر برون ده

تاثیر ایجاد یک فیستول بزرگ شریانی وریدی

روش هایی برای اندازه گیری برون ده قلب

قیمت : 4,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

پرسشنامه بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت

پرسشنامه بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت در 4 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

شیوه نمره گذاری:

این پرسشنامه دارای دو قسمت می باشد. قسمت اول شامل 15 سوال می باشد و به بررسی ویژگی های دوره های آموزشی ضمن خدمت می باشد. قسمت دوم پرسشنامه دارای 26 سوال بوده و اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت را مورد ارزیابی قرار می دهد.

....

..........

....................

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)

تعداد گویه ها:                   41

تعداد مولفه:                     مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)

روایی و پایایی:                 دارد (داخلی و خارجی)

نحوه نمره گذاری:             دارد

منبع:                               دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:                         WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قیمت : 3,800 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

پروژه آمار بررسی رابطه میزان درآمد و تحصیلات معلمین و کارمندان

پروژه آمار بررسی رابطه میزان درآمد و تحصیلات معلمین و کارمندان در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

هدف از انجام پروژه:

هدف از پروژه آشنایی با نحوه عملکرد یک نرم‌افزار است. کارکردن با کامپیوتر علاوه بر اینکه به کار ما سرعت می‌بخشد نتیجه دقیق‌تری هم به دست می‌دهد. البته به شرطی که ما بتوانیم به طور شخصی از موهبت این دستگاه برخوردار باشیم.

در شهر ما حقوق یک ماهه‌ی معلمین بیشتر است یا کارمندان یکی از شعبات چی‌توز؟

طرح این سوال به ما این امکان را می‌دهد تا بدانیم با توجه به مدارک و میزان تحصیلات و تخصص (سطح سواد) و در صورت وجود علاقه به این دو کار کدام یک باصرفه‌تر اس. کارکردن بعنوان کارمند بک شعبه و یا خدمت کردن در جامعه در نقش یک معلم؟ کدام یک ارزش بیشتری از نظر حقوق دارد؟ (بخصوص برای کسانی که بیش از هرچیز به حقوق و درامد هرکار توجه می‌کنند) والا ارزشمندی کمی موضوع مطرح نمی‌باشد.

چگونگی جمع آوری اطلاعات

حقوق یک ماهه‌ی 26 نفر از کارکنان شعبه‌ی چی‌توز را از سرکارخانم (ر-ح) و حقوق 26 نفر معلم را از سرکار خانم م-ن تهیه کردیم و دسته‌بندی و کشیدن نمودار برای هریک بوسیله کامپیوتر و سیستم آنها را با یکدیگر مقایسه نمودیم.

ارزیابی مشکلات:

از چندین اداره از جمله مخابرات، اطلاعاتی در مورد حقوق و درآمد چند نفر درخواست کردیم که برخی راضی به دادن اطلاعات نبودند و برخی به تعداد کمتر از 15 نفر کارمند و کارگر داشتند ( از جمله پدر خوردم)‌و یا اطلاعاتشان زیاد جالب نبود و بعضی از ادارات با هم سنخیت نداشتند، مثلاً حقوق و درآمدشان کاملاً متمایز و غیرقابل بررسی بود.

قیمت : 5,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی (فصل دوم)

.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دوم پایان نامه ارشد) فرسودگی شغلی در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

. . . توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع :                           دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

فرسودگی شغلی

انسان همواره برای تأمین نیازهای فردی خود به کار و تلاش پرداخته است. بدیهی است نقش کار در زندگی انسان فراتر از هدف و مقصود ظاهری آن است. در صورت عدم تناسب میان خصوصیات فردی و شرایط و ویژگی‌های شغلی، کار می‌تواند موجب نارضایتی، تحلیل قوای جسمانی و روانی و نهایتاً بیماری شود (گاروسا و همکاران، 2010). در سال‌های اخیر پدیده فرسودگی شغلی توجه بسیاری از محققان و دست‌اندرکاران بهره‌وری نیروی انسانی را به خود جلب کرده است. این نشانگان، پیامد فشار روانی مزمن شغلی است که امروزه در بسیاری از سازمان‌ها، این عامل به شکل فشارهای عصبی و روانی به درجات گوناگون وجود دارد و این عوامل استرس‌زا می‌توانند در طولانی‌مدت باعث فرسودگی شغلی شوند (جابلکوسکا و بورکوسکا، 2011) که عمده‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از: بار اضافی کمی و کیفی، تعارض و ابهام در نقش، فقدان مشارکت و فقدان حمایت اجتماعی. سازمان‌ها به دلیل بروز فرسودگی شغلی در بین کارکنان ناچار به پذیرش خسارت‌هایی در اثر کاهش عملکرد فردی کارکنان می‌شوند. علاوه بر آن باعث غیبت کارکنان از محل کار، کاهش کیفیت کار، تعارضات بین فردی با همکاران، مشکلات جسمی- روانی، تغییر شغل و نهایتاً ترک خدمت می‌شوند (گاروسا و همکاران، 2010)

قسمت عمده‌ای از زندگی روزانه هر شخص صرف اشتغال به کار می‌شود. یکی از مفاهیمی که در سال‌های اخیر توجه روان شناسان کار، روان شناسان بهره‌وری و روان شناسان صنعتی و سازمانی را به خود معطوف داشته، نشانه‌ها، علل و آثار فرسودگی شغلی است (دانهوف و همکاران، 2011).

تعاریف گوناگونی از فرسودگی شغلی توسط محققین ارائه‌شده است برای مثال ماسلاج و جکسون (1986) فرسودگی شغلی را با عنوان خستگی عاطفی و بدبینی که از شغل فرد نشأت می‌گیرد، تعریف کرده‌اند (ماسلاج و جکسون، 1986 به نقل از هایر و ویتین جتن، 2007).

- Jablkowska & Borkowska.

 - Lack Of Participation

 -Lack Of Social Support

 Maslach & Jackson.

- Hayes & Weathington.

قیمت : 19,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

تحقیق بررسی الکترونیک قدرت

این پروژه در مورد الکترونیک قدرت در قالب word و در 70 صفحه میباشد

فهرست مطالب

فصل اول: الکترونیک قدرت مبدل DCبه AC تکفاز مدولاسیون پهنای پالس(PWM) اشکال مختلف سوئچینگ PWM مدولاسیون PWM دو قطبی مدولاسیون PWM تک قطبی شمای PWM تک قطبی بهبود یافته بلوک دیاگرام کلی مدار پروژه یکسوساز تمام موج مبدلDC بهAC IGBT ساختارسیلیکون و مدار معادل مشخصات هدایت مشخصات سوئیچینگ راه انداز یا درایور IGBT شرح ای سیIR2113 ملاحظات طراحی بخش درایورIR2113 برد مدار چاپی مورد نیاز برای راه اندازی ماسفت راهنمای کمک سریع فصل دوم : میکروکنترلر8051 تفاوت بین میکرو پروسسور و میکرو کنترلر میکرو کنترلر8051 تخصیص فضای حافظهRAMدر 8051 توصیف پایه های 8051 فصل سوم:تشریح تکمیلی مدار پروژه پل دیود و خازن صافی کننده ورودی راه انداز پل سوئیچ های قدرت میکروکنترلر89C52 اپتو کوپلر و نقش آن در مدار عملکرد مدار کاربردهای پروژه منابع

مقدمه

با پیشرفت در قطعات نیمه هادی قدرت از 1950‏، الکترونیک قدرت، بطور گسترده ای در کاربردهای صنعتی، نقل و انتقال، تجاری و هوا فضا رشد کرده است. الکترونیک قدرت در مورد تبدیل بهینه انرژی، کنترل و حالت دادن به توان الکتریکی با استفاده از عناصر نیمه هادی جامد بحث می کند. عمده ترین کار در الکترونیک قدرت تبدیل انرژی از  یک شکل به شکل دیگر می باشد که این می تواند توسط مبدلهای قدرت مختلف صورت گیرد. این مبدلها توسط قطعات الکترونیکی کنترل می گردد. که معمولاً این گونه مبدلها در مد سوئیچینگ کار می کنند. قطعات نیمه هادی قدرت مختلفی در مبدلها بکار می روند که با تحریک گیت آنها عمل روشن و خاموش شدن قطعات صورت می گیرد. عناصر قدرتی که معمولاً بکار می روند شامل  GTO (Gate-Turn-off Thyristor) ، MCT (Mos-Controlled-Thyristor) IGBT  (Insulated Gate Bipolar Transistor) ، MOSFET  می باشند. امروزه با افزایش تواناییهای قطعات قدرت و سهولت کنترل عناصر نیمه هادی مدرن توپولوژیهای مختلفی در ساخت مبدلهای قدرت ایجاد گردیده است که با توجه به شکل ورودی و خروجی توان‏ ، آنها را به چند دسته تقسیم می کنند:

مبدل DC به AC (اینورتر)  مبدل AC به DC (یکسو ساز) مبدل DC به DC (چاپر) مبدل AC به AC (کانورتر ماتریکس، سیکلو کانورتر)

قیمت : 14,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی