بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی نیروی انسانی در شرکت صنایع پمپ سازی ایران

بررسی رابطه بین  ساختار سازمانی و اثربخشی نیروی انسانی در شرکت صنایع پمپ سازی ایران  در 19 صفحه مجزا قابل ویرایش با فرمت doc

پروپوزال

بیان مسئله :

ما امروزه شاهد ایجاد سازمان های بسیاری هستیم و می بینیم که بسیاری از سازمانها در صحنه رقابت از بین می روند ، به نظر می رسد یکی از دلایل عمده به وجود آورنده این شرایط نداشتن ساختار مناسب سازمانی جهت رویارویی با مشکلات است . آنچه از متون و نظریه های سازمانی برمی آید بین ساختار سازمانی و اثر بخشی نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد . اینکه سازمان دارای چه نوع ساختاری باشد و چه افرادی را به کار گیرد بستگی به شرایط محیطی دارد که سازمان در آن عمل می کند . تحقیق حاضر به بررسی ساختار سازمانی و اثر بخشی نیروی انسانی در سرکت صنایع پمپ سازی ایران (پمپیران تبریز ) می باشد .

طبق نظریه سیستمهای بولدینگ می دانیم سازمانها به عنوان سیستم های اجتماعی شناخته می شوند و بقا و تحقق اهداف آنها نیازمند الگوی مشخص تعادل میان اجزا آن می باشد . از طرف دیگر الگوی تعادل میان اجزای سیستم متاثر از عوامل زیادی از جمله محیط ، تکنولوژی ، اندازه سازمان و ساختار سازمانی است که به نظر می رسد ساختار سازمانی یکی از مهمترین این عوامل می باشد که این موضوع تحقیق حاضر می باشد .

فهرست مطالب :

ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

2-1 : تعریف ساختار

2-2: نمودار سازمانی

2-3: ساختارهای سازمانی

2-4: عناصر مشخص کننده ساختار سازمانی

2-4-1: پیچیدگی

2-4-2: تمرکز

2-4-3: رسمیت

2-5: اثربخشی

2-6: تعریف اثربخشی

2-7: رابطه ساختار و اثربخشی سازمانی

چارچوب نظری

هدف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

پیشینه تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

روش گردآوری اطلاعات

قلمرو زمانی و مکانی

قیمت : 12,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته رابینز

خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته رابینز، تنظیم شده در 99 صفحه ، همراه با ذکر منابع، فرمت doc

تعریف رفتار سازمانی :

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل
می دهند .

در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند .

عنوان فصل ها                                                                                   

فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی    

فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی      

فصل 3 : مبانی رفتار فرد     

فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش    

فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا کاربرد     

فصل 6 : تصمیم گیری فردی       

فصل 7 : مبانی رفتار گروه        

فصل 8 : شناخت تیم      

فصل 9 : ارتباطات      

فصل 10 : رهبری       

فصل 11 : قدرت و سیاست         

فصل 12 : تعارض و مذاکره      

فصل 13 : ساختار سازمانی        

فصل 14 : تکنولوژی و طرح ریزی شغل       

فصل 15 : ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش   

فصل 16 : فرهنگ سازمانی   

فصل 17 : تغییر و بهبود سازمانی    

منبع :

کتاب رفتار سازمانی پیشرفته (استیفن پی . رابینز)

مترجمین : دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی 

قیمت : 6,500 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی