بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی نیروی انسانی در شرکت صنایع پمپ سازی ایران

بررسی رابطه بین  ساختار سازمانی و اثربخشی نیروی انسانی در شرکت صنایع پمپ سازی ایران  در 19 صفحه مجزا قابل ویرایش با فرمت doc

پروپوزال

بیان مسئله :

ما امروزه شاهد ایجاد سازمان های بسیاری هستیم و می بینیم که بسیاری از سازمانها در صحنه رقابت از بین می روند ، به نظر می رسد یکی از دلایل عمده به وجود آورنده این شرایط نداشتن ساختار مناسب سازمانی جهت رویارویی با مشکلات است . آنچه از متون و نظریه های سازمانی برمی آید بین ساختار سازمانی و اثر بخشی نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد . اینکه سازمان دارای چه نوع ساختاری باشد و چه افرادی را به کار گیرد بستگی به شرایط محیطی دارد که سازمان در آن عمل می کند . تحقیق حاضر به بررسی ساختار سازمانی و اثر بخشی نیروی انسانی در سرکت صنایع پمپ سازی ایران (پمپیران تبریز ) می باشد .

طبق نظریه سیستمهای بولدینگ می دانیم سازمانها به عنوان سیستم های اجتماعی شناخته می شوند و بقا و تحقق اهداف آنها نیازمند الگوی مشخص تعادل میان اجزا آن می باشد . از طرف دیگر الگوی تعادل میان اجزای سیستم متاثر از عوامل زیادی از جمله محیط ، تکنولوژی ، اندازه سازمان و ساختار سازمانی است که به نظر می رسد ساختار سازمانی یکی از مهمترین این عوامل می باشد که این موضوع تحقیق حاضر می باشد .

فهرست مطالب :

ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

2-1 : تعریف ساختار

2-2: نمودار سازمانی

2-3: ساختارهای سازمانی

2-4: عناصر مشخص کننده ساختار سازمانی

2-4-1: پیچیدگی

2-4-2: تمرکز

2-4-3: رسمیت

2-5: اثربخشی

2-6: تعریف اثربخشی

2-7: رابطه ساختار و اثربخشی سازمانی

چارچوب نظری

هدف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

پیشینه تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

روش گردآوری اطلاعات

قلمرو زمانی و مکانی

قیمت : 12,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی