ترجمه مقاله هوش جمعی ، یک عنصر بنیادی در مدیریت

قیمت : 22,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

مقاله بررسی خلاقیت و نوآوری در سازمان (مفاهیم و موضوعات) با رویکرد اسلامی

مقاله بررسی خلاقیت و نوآوری در سازمان (مفاهیم و موضوعات) با رویکرد اسلامی در 9 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

چکیده

در این مقاله به منظور شناخت هرچه بیشتر خلاقیت و نوآوری در سازمان­ها ابتدا تعاریف گوناگونی را مطرح کرده و سپس مراحل و اجزاء آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و موانعی که بر سر خلاقیت قرار دارند را مطرح و به ویژگیهای سازمانهای خلاق و عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی پرداخته شده است.  درپایان با ارائه مدلی برای خلاقیت و نوآوری سازمانی پیشنهاداتی برای بهبود ارائه شده است. درضمن سعی شده با استناد به آیات و روایات نشان دهیم شریعت خاتم نیز بر موضوع خلاقیت و نوآوری اهمیت خاصی قائل شده است با بیان آیات و روایات سعی داشته ایم تا  بر غنای علمی مقاله بیفزاییم.

کلید واژه­ها: خلاقیت، کارآفرینی، نوآوری، ارائه راه کارها، اندیشه­های جدید

فهرست مطالب :

مقدمه

مفهوم و ماهیت و تعاریف خلاقیت 

تعریف خلاقیت از دیدگاه دینی

تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی

تعریف خلاقیت  از دیدگاه اجتماعی

 تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

مؤلفه­های خلاقیت و مدیریت آنها:

فرآیند خلاقیت

مراحل خلاقیت

جنبه­های خلاقیت

الف : نقش و اهمیت خلاقیت از جنبه کلی و عمومی

ب ) نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی 

ج ) نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

ویژگی­های افراد خلاق:

 ویژگیهای سازمان خلاق

عناصر سازمانهای خلاق:

خلاقیت و نوآوری در سازمانها:

خلاقیت به عنوان یکی از معیارهای عملکرد سیستم­های سازمانی

موانع خلاقیت و نوآوری

نتیجه­گیری

پیشنهادات

فهرست منابع:

قیمت : 7,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

نوآوری سازمانی و تأثیر آن بر سرآمدی شرکت ها

قیمت : 3,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

مقاله بررسی رابطه کارآفرینی شرکتی و خلق دانش در سازمان

مقاله بررسی رابطه کارآفرینی شرکتی و خلق دانش در سازمان از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 10 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc

چکیده

یکی از شاخه‌های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان می‌باشد که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان‌ها دارد. از طرفی، در ادبیات مختلف حوزه مدیریت و سازمان، به‌ویژه کارآفرینی سازمانی، جایگاه دانش، راهکارهای خلق و بهره‌برداری از آن و دستاوردهای این امر در ارتقای توان رقابتی سازمان‌ها به‌‌خوبی تثبیت گردیده است و با شتاب روزافزونی نیز رو به توسعه می‌باشد. بین‌المللی شدن و تغییرات محیطی، دو خصیصه عمده محیط کسب‌وکار در دوره کنونی هستند که نوآوری را برای سازمان‌ها به امری اجتناب‌ناپذیر بدل نموده‌اند. از سوی دیگر،کارآفرینی شرکتی دریچه‌ای به‌سوی بهره‌گیری از مزایای رقابتی نوآوری در سازمان می‌باشد که دارای نقاط اشتراک عمده‌ای با خلق دانش در سازمان است. علاوه بر این، کارآفرینی شرکتی و خلق دانش دارای یک رابطه تعاملی و هم‌افزا می‌باشند، چرا که از یک سو، دستاوردهای کارآفرینی برای ظهور در سازمان، نیازمند به خلق دانش می‌باشند و از سوی دیگر، کارآفرینی بسترهای لازم برای خلق دانش را مهیا می‌سازد. ساختار منعطف، جو سازمانی اثربخش، فرهنگ پشتیبان و محرک خلاقیت و نوآوری، و قابلیت‌ها و انگیزش فردی کارکنان به‌عنوان ابعاد گرایش به کارآفرینی شرکتی، به‌نحو شایسته‌ای پیش‌نیازهای خلق دانش و بتبع آن نوآوری در سازمان را مهیا می‌سازند.

واژه‌های کلیدی: کارآفرینی شرکتی- خلق دانش- نوآوری

فهرست مطالب :

1- مقدمه

2- عصر حاضر و ضرورت رویکرد سازمان‌ها به نوآوری 

3- کارآفرینی شرکتی و ارتقاء نوآوری در سازمان 

4- رابطه متقابل و تعامل میان کارآفرینی شرکتی و خلق دانش در سازمان

5- گرایش به کارآفرینی شرکتی و خلق دانش در سازمان

6- نتیجه‌گیری

مراجع

قیمت : 7,500 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

بررسی علل شکست فعالیت‌های نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط شهر تهران

بررسی علل شکست فعالیت‌های نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط شهر تهران در8 صفحه مجزا قابل ویرایش یا فرمت doc

چکیده

هدف از این پژوهش، بررسی علل و عوامل مؤثر بر عدم موفقیت و شکست فعالیت‌های نوآوری در 25 شرکت ایرانی است. به این منظور، ادبیات و متون موجود در خصوص نوآوری مورد بررسی قرار می گیرد و ده عامل به عنوان عوامل مؤثر بر شکست نوآوری تشریح می‌گردند. در بخش تحقیق میدانی، عوامل مؤثر بر شکست فعالیت‌های نوآوری در 25 کسب و کار کوچک و متوسط واقع در شهر تهران بررسی شده است. تحلیل پرسشنامه‌های تکمیل شده توسط مدیران این شرکت‌ها که دارای نوآوری نبوده یا دارای تجربه ناموفق در خصوص فعالیت‌های نوآوری بوده‌اند نشان می‌دهد که 7 عامل از عوامل پیشنهادی، در شکست فعالیت‌های نوآوری این شرکت‌ها نقش داشته است.

واژه های کلیدی: نوآوری- شکست

فهرست مطالب :

1- مقدمه 2- معرفی عوامل مهم اثرگذار بر شکست نوآوری 3- روش‌شناسی تحقیق

4- یافته‌ها

5- بحث و بررسی

6- نتیجه‌گیری

مراجع

قیمت : 5,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی