ترجمه مقاله مقدمات مدیریت دانش : یادگیری ازشکست
ترجمه مقاله مقدمات مدیریت دانش : یادگیری ازشکست در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 12 صفحه پی دی اف
عنوان انگلیسی مقاله : Knowledge management initiatives : learning from failure
عنوان فارسی مقاله : مقدمات مدیریت دانش : یادگیری ازشکست
تعداد صفحات فایل فارسی : 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات فایل انگلیسی : 12 صفحه پی دی اف
دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 16500 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .
بخشی از ترجمه :
چکیده:
تعداد بسیار زیادی از شرکتها وجود دارند که به ایده های مدیریت دانش علاقه مندند و تعداد زیادی نیز برای این منظور پیش قدم شده و مامور به این کار گشته اند. بسیاری از این پیش قدمی ها با شکست مواجه خواهند شد.اما هنوز با وجود نهی(( یادگیری ازشکست)) توجهات کمی به این جزئیات شده است و اینکه چرا و چگونه این مقدمات وجزئیات واضح ، شرکتها را به سمت مشکلات فراوان سوق می دهد. دراین مقاله هدف این بوده است که این جزئیات نامعلوم بیان گردد و بررسی شوند . یک مثال با اهمیت ازشکست مقدمات مدیریت دانش در اینجا بیان گشته است این مورد بررسی شده است تا موارد اشتباه و نکات کلیدی یادگیری شناسایی شوند.
Abstract:
Large numbers of organizations are taking great interest in the idea of knowledge management and many are launching knowledge management initiatives and programmes. A large proportion of such initiatives will fail. Yet, despite the injunctions to “learn from failure”, little detailed attention has been paid to why and how these apparently popular initiatives run into difficulties. The purpose of this article is to examine, in some unusual detail, a significant example of a failed knowledge management initiative in order to analyse what went wrong and to identify the key learning points.
فهرست مطالب :
مقدمه
این مقاله در 3 بخش تنظیم شده است:
1- مروری بر مقدمات و جزئیات مدیریت دانش و خلاصه ادبیات و مباحث گفته شده در مورد آن و تعمق و تفکری بردلایل شکست این پیش قدمی.
2- تشریح و تجزیه و تحلیل دلایل شکست KMدر شرکت یاد شده.
3- تشریح دلایل شکست این شرکت با توجه به نکات گفته شده توسط دیگران و با توجه به تجزیه و تحلیل موارد دیگر.
مدیریت دانش و مقدمات مدیریت دانش:
پیاده سازی و اجرا – مرحله اول
تاکید بر تغییر رفتاری و فرهنگی با توجه به نقش آموزش و رهبری
پیاده سازی و اجرا – مرحله دوم
پیاده سازی و اجرا – فاز 3
مباحثه
قیمت : 16,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی
ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی
ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 9 صفحه پی دی اف
عنوان انگلیسی مقاله : Strategies for implementing knowledge management role of human resources management
عنوان فارسی مقاله : ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات فایل فارسی : 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات فایل انگلیسی : 9 صفحه پی دی اف
دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 14500 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .
بخشی از ترجمه :
خلاصه:
اجرای موفقیت آمیز فنون جدید به عوامل زیادی شامل مدیریت کارآمد منابع انسانی وابسته است. علاوه بر این تحقیقات جدید نشان داده است که منابع و داراییهای علمی کارامدتر و موثرتر می توانند، استفاده شوند اگر سازمانها فنون مدیریت دانش رابرای نفوذ منابع انسانی وافزایش مدیریت پرسنلی شان یکار گیرند. بخش های منابع انسانی به خوبی سازماندهی شده اند تا از موفقیت یرنامه های مدیریت دانش اطمینان یابند ،که این در گرفتن ،استفاده واستفاده مجدد دانش کارمندان هدایت شده است. مدیریت منابع انسانی فرهنگی است که جریان آزادی از دانش را برای رسیدن به اهداف سازمانی که می توانند شکل بگیرند،حمایت می کند.نقش استراتژیک بخش منابع انسانی در تشخیص شکاف های دانشی واستراتژیک که شامل طریقه استفاده ازدانش است، در این مقاله بحث شده است. به علاوه استراتژیهای اجرایی و در حال پیشرفت برای برنامه های مدیریت دانش پیشنهاد شده است.
پایگاه الکترونیکی:
موضوع جاری و متن کامل از این ژورنال بدست آمده است که در سایت زیر قابل دسترسی است: http://www.emerald-library.com
abstract
The successful implementation of new technologies is dependent on many factors including the efficient management of human resources. Furthermore, recent research indicates that intellectual assets and resources can be utilised much more efficiently and effectively if organisations apply knowledge management techniques for leveraging their human resources and enhancing their personnel management. The human resources departments are well positioned to ensure the success of knowledge management programs, which are directed at capturing, using and re‐using employees’ knowledge. Through human resources management a culture that encourages the free flow of knowledge for meeting organisational goals can be created. The strategic role of the human resources department in identifying strategic and knowledge gaps using knowledge mapping is discussed in this paper. In addition, the drivers and implementation strategies for knowledge management programs are proposed.
فهرست مطالب :
مقدمه
دانش جمعی کارکنان به عنوان مزیت رقابتی
استراتژیی برای اداره کردن دانش منابع انسانی
طبق نظر مینتسبرگ (1998)
رهنمود هایی برای مجموعه ای استراتژی که در بخش بعدی بحث شده اند
1. تنظیم مدیریت دانش با دستورات تجاری
2. تشخیص مزایای تلاش های مدیریت دانش
3. انتخاب برنامه مدیریت دانش مناسب
4. اجرای یک استراتژی دانش
5. شکل گیری محیط های حمایتی برای برنامه های مدیریت دانش
6.استفاده از تکنولوژی های توانمند برای برنامه مدیریت دانش
7.شکل گیری (تشکیل) تیم مدیریت دانش
8) شکل گیری رهبری مدیریت دانش
مسیر های حرکت تلاش های مدیریت دانش
نقش بخش منابع انسانی در هدایت دانش منابع انسانی
نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در شکل گیری دانش
نتایج
قیمت : 14,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی
مقاله مدیریت دانش به عنوان شاخصی نو در تجارت استراتژیک
قیمت : 3,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی
ترجمه مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک
ترجمه مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک در 23 صفحه ورد قابل ویرایش فارسی با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی در 15 صفحه پی دی اف
عنوان انگلیسی مقاله : the interdependency between strategic management and strategic knowledge management
عناون فارسی مقاله : وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک
تعداد صفحات فایل فارسی : 23 صفحه ورد قابل ویرایش فارسی با فرمت doc
تعداد صفحات فایل انگلیسی : 15 صفحه پی دی اف
چکیده:
روشی که10 سال یا حتی کمتر از 5 سال قبل استراتژی تجاری تدوین می شد دیگر به کار گرفته نمی شود.این پدیده می تواند در یک حوزه وسیعی به یک تغییر مسیر در اهمیت استراتژیک اطلاعات و دانش کمک کند.هدف این مقاله این است که متفکران استراتژیکی را با یک دیدگاه کل نگر از همبستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک عرضه نماید.با آنالیز دیدگاههای مختلف با توجه به تدوین استراتژی از دیدگاه تجاری و به خوبی یک دیدگاه مدیریت دانش یک مدل عمومی تدوین استراتژی مدیریت دانش را در درون تدوین استراتژی تجاری که قبلا بسط داده شده است ترکیب می کند.
واژه های کلیدی:مزیت رقابتی،مدیریت دانش،برنامه ریزی استراتژیک،مدیریت استراتژیک.
فهرست مطالب :
مقدمه
تفاوت در عقیده با توجه به مدیریت دانش استراتژیک
روش شناسی
دانش به عنوان یک منبع استراتژیک
مدل هایی برای تدوین استراتژی
عقاید مختلف با توجه به مدیریت دانش استراتژیک
آنالیز محیط داخلی و خارجی
تعیین اهداف
اهداف برای دستیابی به آینده
رسمی کردن استراتژی
نتیجه گیری
قیمت : 21,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی
ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته
ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 12 صفحه پی دی اف
عنوان انگلیسی مقاله : Managing human resources toward achieving knowledge management
عنوان فارسی مقاله : تئوریهای مدیریت پیشرفته
تعداد صفحات فایل فارسی : 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات فایل انگلیسی : 12 صفحه پی دی اف
دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 17000 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .
بخشی از ترجمه :
چکیده:
این پژوهش روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش را می سنجد . به خصوص رابطه میان چهار حوزه مدیریت منابع انسانی(آموزش، تصمیم گیری ، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و پاداش)و پنج مقوله مدیریت دانش(کسب دانش، ثبت دانش ، انتقال دانش ، خلق دانش و کاربرد دانش) مورد کنکاش قرار گرفته است. نتایج آماری نشان می دهد که دانش سازمانی مستلزم یک دیدگاه مدیریتی متفاوت نسبت به سازمان غیر دانشی است. بنابراین نقش مدیریت منابع انسانی یگانه است. براساس رشد کارمند تمرکز باید روی دستیابی به کیفیت، خلاقیت، رهبری و مهارت حل مسئله قرار بگیرد. طراحی یک سیستم جبران خدمات و پاداش باید روی ارتقای عملکرد گروهی ،اشتراک دانش و تفکر خلاق باشد. ارزیابی عملکرد باید مبنای ارزیابی فعالیتهای مدیریت دانش، و داده ای برای هدایت تلاشهای مدیریت دانش باشد.
Abstract:
This research examines the linkages between human resource management and knowledge management. Specifically, the association between four areas of human resource management (training, decision‐making, performance appraisal, and compensation and reward) with the five areas of knowledge management (knowledge acquisition, knowledge documentation, knowledge transfer, knowledge creation, knowledge application) is explored. The statistical results suggest that a knowledge organisation requires a different management approach than the non‐knowledge organisation. Hence, the role of human resource management is also unique. In terms of employee development, the focus should be placed on achieving quality, creativity, leadership, and problem solving skill. The design of a compensation and reward system should be on promoting group performance, knowledge sharing, and innovative thinking. The performance appraisal must be the base of evaluation of employee’s knowledge management practices, and an input for directing knowledge management efforts.
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف دانش
تعریف مدیریت دانش
آیا فن آوری اطلاعات معادل مدیریت دانش است؟
رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش
روش شناسی
نتایج
آموزش
تصمیم گیری
ارزیابی عملکرد
جبران خدمات و پاداش
بحث
نتایج
قیمت : 17,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی