پاورپوینت بررسی مدیریت منابع انسانی در پروژه ، مدیریت تشکیلات کارگاهی

پاورپوینت بررسی مدیریت منابع انسانی در پروژه ، مدیریت تشکیلات کارگاهی در 63 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب :

مقدمه

مدیریت منابع انسانی

اهمیت مدیریت منابع انسانی

فرآیند مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل شغل

روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل

فرآیند پرداخت حقوق و دستمزد

حفظ ایمنی و بهداشت

سازمان تامین بهداشت و ایمنی کار

بازرسی واحضار کردن

تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی

کارمند یابی

فرآیند کارمند یابی

چالشهای مدیریت منابع انسانی

ریسک منابع انسانی

نقش و اهمیت مدیریت منابع انسانی  در کاهش هزینه ها

بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی با کیفیت خدمات

مزایای مدیریت منابع انسانی

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع و مآخذ

قیمت : 9,500 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

ترجمه مقاله مقیاسهای زیستی ضمنی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، بررسی چگونگی هر یک از آنها

ترجمه مقاله مقیاسهای زیستی ضمنی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، بررسی چگونگی هر یک از آنها  در 21 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان انگلیسی مقاله : Biological implicit measures in HRM and OB: A question of how not if

عنوان فارسی مقاله : مقیاسهای زیستی ضمنی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی : بررسی چگونگی هر یک از آنها

تعداد صفحات : 21 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

شناسه ثبت محصول : ea32

لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی :      http://ofmas.ir/tarjome/ea32.pdf

نحوه دانلود ترجمه این مقاله به فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 9500 تومان ، قادر به دانلود خواهید و یک نسخه از لینک دانلود نیز به ایمیل شما ارسال می شود .

بخشی از متن :

چکیده :

محققان رشته های مدیریت منابع انسانی (HRM) و رفتار سازمانی(OB) در درجه اول بر اندازه گیری فرایندهای صریح در تحقیقات خود متمرکز شده اند، اما پردازش ضمنی بسیاری از احساسات و رفتارهای انسان در خارج از آگاهی هشیارانه او است. در این مقاله، ما در مورد چگونگی تعامل فرایندهای صریح و ضمنی برای شکل دادن به احساسات کاری، نگرش ها و رفتارها بحث می کنیم و نشان می دهیم که پژوهشگران باید اندازه گیریهای زیستی را برای ترکیب ارزیابی فرایندهای ضمنی با فرایندهای صریح در بررسیهای خود به کار ببرند. این مقاله راهنمایی برای این امر است که چگونه تلاش های اندازه گیری زیستی ضمنی را می توان در توصیف پژوهشهای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی استفاده نمود. این اندازه گیریها عبارتند از: اندازه گیری کورتیزول، تعریق پوست، پتانسیل وابسته به رخداد (ERP) و تصویرسازی تشدید مغناطیسی کارکردی (FMRI).

ABSTRACT :

Scholars in the disciplines of human resource management (HRM) and organizational behavior (OB) have primarily focused on explicit processes and measures in their research, but much of human feeling and behavior is triggered through implicit processing outside of conscious awareness. In this article, we discuss how explicit and implicit processes interact to shape work emotions, attitudes, and behaviors, and we suggest that scholars should incorporate biological measures for assessing implicit as well as explicit processes into their research designs. We provide guidance for such endeavors by describing how several biological implicit measures can be used in HRM and OB research. These measures include cortisol measurement, skin conductance, event related potential (ERP), and functional magnetic resonance imaging (fMRI).

قیمت : 9,500 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته

ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 12 صفحه پی دی اف

عنوان انگلیسی مقاله : Managing human resources toward achieving knowledge management

عنوان فارسی مقاله :  تئوریهای مدیریت پیشرفته

تعداد صفحات فایل فارسی :  27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحات فایل انگلیسی :  12 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 17000 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .

بخشی از ترجمه :

چکیده:

این پژوهش روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش را می سنجد . به خصوص رابطه میان چهار حوزه مدیریت منابع انسانی(آموزش، تصمیم گیری ، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و پاداش)و پنج مقوله مدیریت دانش(کسب دانش، ثبت دانش ، انتقال دانش ، خلق دانش و کاربرد دانش) مورد کنکاش قرار گرفته است. نتایج آماری نشان می دهد که دانش سازمانی مستلزم یک دیدگاه مدیریتی متفاوت نسبت به سازمان غیر دانشی است. بنابراین نقش مدیریت منابع انسانی یگانه است. براساس رشد کارمند تمرکز باید روی دستیابی به کیفیت، خلاقیت، رهبری و مهارت حل مسئله قرار بگیرد. طراحی یک سیستم جبران خدمات و پاداش باید روی ارتقای عملکرد گروهی ،اشتراک دانش و تفکر خلاق باشد. ارزیابی عملکرد باید مبنای ارزیابی فعالیتهای مدیریت دانش، و داده ای برای هدایت تلاشهای مدیریت دانش باشد.

Abstract:

This research examines the linkages between human resource management and knowledge management. Specifically, the association between four areas of human resource management (training, decision‐making, performance appraisal, and compensation and reward) with the five areas of knowledge management (knowledge acquisition, knowledge documentation, knowledge transfer, knowledge creation, knowledge application) is explored. The statistical results suggest that a knowledge organisation requires a different management approach than the non‐knowledge organisation. Hence, the role of human resource management is also unique. In terms of employee development, the focus should be placed on achieving quality, creativity, leadership, and problem solving skill. The design of a compensation and reward system should be on promoting group performance, knowledge sharing, and innovative thinking. The performance appraisal must be the base of evaluation of employee’s knowledge management practices, and an input for directing knowledge management efforts.

فهرست مطالب 

مقدمه

تعریف دانش

تعریف مدیریت دانش

آیا فن آوری اطلاعات معادل مدیریت دانش است؟

رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

روش شناسی

نتایج

آموزش

تصمیم گیری

ارزیابی عملکرد

جبران خدمات و پاداش

بحث

نتایج

قیمت : 17,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

مقاله بررسی استاندارد توسعه گر کارکنان در مدیریت منابع انسانی

مقاله بررسی استاندارد توسعه گر کارکنان در مدیریت منابع انسانی در 9 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc

چکیده

امروزه مدیریت کارکنان دانشگر و سازمانهای یادگیرنده کار ساده ای نیست. با اصول و قواعد سنتی نمی توان کارکنان دانش آفرین را مدیریت کرد. لازم است اصول و مبانی مدیریت بر فرهیختگان و شایستگان را آموخت و به کار گرفت. کسب مزیت رقابتی در گرو پرورش و مدیریت منابع انسانی سازمان است. از طریق تولید دانش می توان سازمان دانش مدار را ایجاد و توسعه داد. کارکنان پرورش یافته توان تبدیل دانش به محصولات، کالا و خدمات را دارند و برای سازمان سودآوری تولید می کنند. برای مدیریت مناسب منابع انسانی بایستی سطح دانش، اطلاعات، مهارتها و قابلیتهای کارکنان را ارتقا داد و در آنان شایستگی ایجاد کرد. توسعه منابع انسانی با آموزشهای زیاد حاصل نمی شود، بلکه بایستی توسعه منابع انسانی به صورت برنامه ریزی شده و نظام مند عمل کند. یکی از استانداردهایی که کمک
می کند تا برنامه مدیریت وتوسعه منابع انسانی به صورت نظام دار و علمی دنبال شود استاندارد توسعه گر کارکنان (PDS) است. از طریق این استاندارد می توان چهارچوب مناسب برای مدیریت و پرورش نیروی کار ارائه و مجموعه فعالیتهای توسعه دهنده مرتبط با کارکنان، چگونگی اجرای سیستم های توسعه دهنده و خصوصیات تعالی سازمان از طریق منابع انسانی را در قالب های علمی قرارداد و دنبال کرد. باتوجه به اهمیت استاندارد مذکور در بسترسازی مدیریت منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است که نظامها، ابعاد و مؤلفه های استاندارد توسعه گر کارکنان تبیین و سیستم های هشت گانه استاندارد و تأثیر آن در بهبود مدیریت و توسعه منابع انسانی ارائه و تحلیل شود.

فهرست مطالب :

مقدمه

سیستم های استاندارد توسعه گر کارکنان

مؤلفه تحلیل نیازهای آموزشی

مؤلفه های توسعه کارراهه کارکنان

مؤلفه های تخصیص منابع

مؤلفه های ارتباط

مؤلفه های آموزش توجیهی

مؤلفه های پایش آموزش

مؤلفه های ارزیابی آموزشی

مؤلفه های مربوط به بازخورد

چک لیست توسعه دهنده کارکنان

جمع بندی و نتیجه گیری

قیمت : 5,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .



کلمات کلیدی

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی در 13 صفحه ورد فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی :

مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی

عنوان انگلیسی :

Human resource management and performance:A neural network analysis 

چکیده

در این مقاله یک روش ابتکاری تحقیق (شبکه خودسازمانده کوهونن) جهت بررسی موضوع مورد نظر در اروپا بکار گرفته شده است.تمرکز این موضوع بر روی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی به عنوان منشا مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی در ک شده در بخش خصوصی و دولتی اتحادیه اروپا می باشد. در حالیکه فعالیتهای این دو بخش خصوصی و دولتی تفاوت زیادی ندارند، اما سه مدل متفاوت از مدیریت منابع انسانی بوجود می آید که با یکدیگر هم پوشانی دارند. نتایج نشان می دهد سودمندی یک تکنیک ابتکاری زمانی که برای تحقیقات مورد استفاده قرار می گیرد، فاصله زیادی را با روشهای سنتی دارند

کلمات کلیدی